En Resiter nos dedicamos a la valorización y gestión de residuos, y así como nos preocupamos por el bienestar del medioambiente a través de la economía circular. Como gestora de inclusión laboral tengo la convicción de que uno de nuestros principales desafíos en nuestra política interna, es seguir promoviendo espacios de trabajo cada vez más inclusivos y diversos.
Algo que he aprendido en este tiempo es que la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo responde al cumplimiento de la Ley N° 21.015, que promueve la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral; sino también a un compromiso organizacional con una gestión sostenible y responsable.
En Resiter, la equidad, diversidad e inclusión forman parte de nuestra cultura corporativa, ya que estamos convencidos de que los equipos diversos fortalecen el clima organizacional, fomentan la innovación y aportan al crecimiento sostenible de la empresa. Nuestra política establece el compromiso de promover un trato digno y respetuoso, garantizando igualdad de oportunidades y prevenir cualquier forma de discriminación, generando espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
En este camino, durante los últimos cuatro años hemos trabajado en alianza con Fundación Wazú, quienes nos han acompañado en el fortalecimiento de nuestra estrategia de inclusión laboral. Gracias a este trabajo conjunto, hemos desarrollado acciones de sensibilización, capacitaciones, diagnósticos de accesibilidad y diversas iniciativas que nos permiten avanzar en nuestras metas y seguir construyendo una cultura organizacional más inclusiva.
Nuestro compromiso es seguir impulsando acciones que nos permitan contar con espacios de trabajo más inclusivos, accesibles y diversos, convencidos de que es una responsabilidad compartida y una oportunidad para construir una organización más justa y sostenible.
