En 2018 se promulgó la ley 21015, más conocida como “Ley de inclusión laboral” la que tiene por objetivo contribuir con la incorporación de Personas en Situación de Discapacidad (PeSD) al mundo laboral.
La normativa exige que las empresas, con más de 100 trabajadores, deben contar un 1% de su personal de planilla con alguna discapacidad.
Para cumplir con ello, existen tres maneras: a través de la contratación de Personas con Discapacidad (PcD) de forma directa y con dos medidas alternativas como Donaciones a Fundaciones de Inclusión Laboral, y la Subcontratación de servicios dados por PeSD.
En abril próximo se cumple 8 años de su implementación y, según consignó el sitio Cualestuhuella.cl, la Dirección del Trabajo reportó a enero de 2026, que el 48% de las empresas cumplió a través de la plataforma electrónica.
Aunque la cifra sigue siendo menos de la mitad, es un aumento en comparación con el porcentaje del año 2024, que solo alcanzó a un 36,4%
