En la actualidad las neurodivergencias están en boga, principalmente cuando hablamos de las necesidades que tienen las infancias o de la búsqueda de visibilización de las adulteces con diagnósticos tardíos, pero ¿qué pasa con las y los jóvenes? ¿qué ocurre cuando ya no están bajo el alero de un establecimiento educacional ni tampoco tienen la experiencia de un adulto insertado en el mundo laboral?
SpectrumPRO es una productora audiovisual ubicada en Santiago (Región Metropolitana), pero no es cualquier productora, tiene un sello que la hace única: en ella forman y trabajan con jóvenes artistas que están dentro del espectro autista.
En Wazu.cl conversamos con su directora general y fundadora, la socióloga Rosario Pavez, quien nos relató cómo surgió esta idea. “Nace de una urgencia social: cubrir un nicho desatendido en Chile para los jóvenes neurodivergentes. Si bien existen espacios terapéuticos para la infancia que funcionan bajo un modelo de trabajo uno a uno, al llegar a la adolescencia y la adultez joven, la realidad cambia drásticamente. El deseo natural de estar con pares y de pertenecer a una comunidad choca con una oferta casi inexistente”.
Y es que es una realidad que está ahí como un “elefante en la habitación” de la que nadie se hace cargo. Si bien en el último año las universidades han comenzado a poner foco en estudiantes neurodivergentes, todavía es algo que está en pañales y en manos de la voluntad de cada casa de estudios.
Aunque no existen cifras oficiales que determinen el número de estudiantes universitarios autistas que desertan, son varios los factores que los llevan a dicha decisión, como es el caso de la dificultad de inclusión social en los entornos, frente a situaciones hostiles y poco empáticas, reveló el estudio de la Universidad de Chile “Percepción de estudiantes universitarios autistas chilenos sobre inserción social, satisfacción emocional y salud mental”.
Tras ello, son pocos los espacios que permiten a jóvenes autistas poder formarse y desarrollarse laboralmente, en este caso, en el área audiovisual. “A SpectrumPRO llegan jóvenes que lo han pasado pésimo. Vemos familias que han hecho esfuerzos enormes para que sus hijos sigan una carrera universitaria, pero estos terminan abandonando; no por falta de talento o capacidad, sino porque las instituciones no cuentan con las adecuaciones necesarias para el público neurodivergente”, explicó Pavez.
Luego de conocer un caso en Montreal (Canadá) que trabaja bajo este modelo, es que Rosario comenzó con la idea de armar esta productora. “Esa experiencia nos sirvió como un referente fundamental y una fuente de inspiración para adaptar y aplicar esas mejores prácticas en el contexto chileno, demostrando que el éxito es posible cuando el entorno es el adecuado”, nos relató Rosario.
En este espacio, profesional y artístico, las y los participantes desarrollan sus talentos a través de talleres, mentorías, y actividades complementarias, en áreas como animación, montaje, ilustración, programación, actuación, entre otras.
Rosario nos relató que, además del ímpetu juvenil que tienen las y los participantes, también hay habilidades neurodivergentes que los diferencian para el mundo audiovisual: “Tienen una capacidad de observación y un enfoque en el detalle que funcionan muy bien en el cine y la animación”.
A lo anterior, la directora de SpectrumPRO desmitifica eso de que las personas autistas no pueden trabajar en equipo. “La fortaleza del grupo es su creatividad y un imaginario propio”.
La deuda pendiente del mundo audiovisual con las personas autistas
Mucho se habla de la inclusión laboral, pero no respecto a las profesiones relacionadas con el audiovisual, quedando en evidencia la poca- casi nula- oferta existente para postular a través de la Ley 21.015. “La gran tarea pendiente es derribar los mitos. El mercado audiovisual debe atreverse a salir de lo convencional y abrirse a conocer a estos jóvenes. Hay una cantidad enorme de talento que ha sido invisibilizado por prejuicios o por el miedo a lo «diferente», expresó Rosario.
Para la socióloga, la industria audiovisual debe cambiar el paradigma. “Al igual que con cualquier joven que inicia su carrera, se requiere paciencia y ajustes razonables en la comunicación, pero el retorno en términos de calidad artística y lealtad laboral es inmenso. La industria debe dejar de ver la inclusión como una obra de caridad y empezar a verla como una oportunidad de excelencia”.
Gracias a la formación y el talento existente, en SpectrumPRO han logrado insertar laboralmente a jóvenes autistas, permitiéndoles comenzar con una carrera profesional.
Sobre las proyecciones de la productora, Rosario nos contó que sus metas son ambiciosas: realizar el Primer Festival de Cortometrajes (para historias contadas desde las neurodivergencias), la consolidación como productora prestadora de servicios y, ser una incubadora de talento audiovisual para fomentar la inclusión laboral en el ámbito audiovisual.
Sin duda, SpectrumPRO es de esos lugares necesarios, encargados de abrir caminos para quienes en algún momento no sabían dónde acudir, y que ahí lograron encontrar su espacio gracias a la unión del arte y la inclusión.
Para más información o contactos pueden seguirlos en Instagram o contactarlos por spectrumpro.cl/
