Una trabajadora de honorarios de la Municipalidad de Maipú alegó en Contraloría que se le negó la posibilidad de poder acceder a teletrabajo, a pesar de tener una discapacidad física acreditada y ser cuidadora de su madre.
Ante esta situación, el órgano solicitó informes a la municipalidad, al Servicio Nacional de la Discapacidad y a la Dirección de Presupuestos para estudiar el caso. Luego de esto, la entidad estableció un dictamen donde se señala que las municipalidades pueden pactar trabajo remoto con prestadores a honorarios en situación de discapacidad, si la función lo permite y no afecta el servicio, siendo la alcaldesa o el alcalde quien determine esto.
Para poder pactar, deben cumplirse con determinadas condiciones, consigna el portal de Actualidad Jurídica.:
- Que la discapacidad esté debidamente acreditada
- Que la medida sea necesaria para garantizar igualdad de oportunidades
- Que no entorpezca el funcionamiento del servicio
- Que se contemplen mecanismos de control, asignación de tareas y rendición de labores
En el caso de la trabajadora, la Contraloría concluyó que el Municipio de Maipú podrá llegar acuerdo laboral.
