Bajo el nombre de “Análisis y propuestas para impulsar una inclusión laboral de calidad en personas en situación de discapacidad”, se dio el panorama actual de la inclusión laboral en Chile.
La investigación, realizada por la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), detectó una baja tasa de contratación y alta de rotación de personas con discapacidad, lo que se debería no solo a un problema corporativo, sino en las desigualdades previas del sistema, esto porque el 62,8% de los adultos en situación de discapacidad tiene la educación media incompleta o menos, en contraste con el 27,1% de las personas sin discapacidad.
Al respecto, Matías Poblete, presidente de la FCHD, declaró a Emol que «muchas personas participan en procesos de capacitación laboral, pero no logran mantenerse en empleos formales debido a la falta de accesibilidad, transporte, sistemas de cuidado y una formación que muchas veces no se conecta con las demandas reales del mercado. Además, las empresas siguen justificando el incumplimiento de la ley mediante «razones fundadas» o la supuesta falta de perfiles idóneos, evidenciando barreras culturales persistentes».
Frente a esta situación, desde la organización proponen pasar a modelos integrales de acompañamiento y apoyos personalizados, siguiendo ejemplos como el de España de “empleo con apoyo” y los Centros Especiales de Empleo, lo que garantizaría un trabajo sostenible y de calidad.
