Con más de 70 años de historia en Chile, la compañía del sector energético reconoce que su rol trasciende la distribución de un servicio esencial, pues Lipigas es, ante todo, una empresa de personas al servicio de las personas.
Bajo el sello de «Buena Energía» impulsan la creación de espacios donde cada colaborador y proveedor puede desarrollarse bajo los principios del respeto, el cuidado, la colaboración y la equidad.
En entrevista con wazu.cl, nos explican que este compromiso se materializa en la Política de Inclusión y Diversidad (PID), un marco que orienta los esfuerzos para promover ambientes laborales conscientes.
Inclusión laboral integral
A través de una política de inclusión de manera integral, desde Lipigas entienden que los equipos diversos fortalecen la cultura interna y optimizan la toma de decisiones. Este enfoque se vincula directamente con el respeto, un valor fundamental que permite comprender distintas realidades y generar condiciones de participación en un entorno de confianza.
Para Estephanie Zirene, jefe de Talento, Inclusión y Diversidad de Lipigas, este camino es clave: “Estamos convencidos de que todas las personas tienen el derecho a ser diferentes y a desarrollarse desde su propia identidad y que cuando las organizaciones incorporan la diversidad como un valor, amplían su mirada y construyen culturas más humanas y respetuosas, lo cual se traduce en mayor sostenibilidad en el tiempo”.
Inspirada por esta visión, la compañía ejecuta acciones que transforman el entorno físico y social para asegurar la igualdad de condiciones. Esto incluye priorizar el acceso equitativo a oportunidades y una seguridad inclusiva que cuenta con protocolos para personas con movilidad reducida.
Otra de las medidas que toman desde Lipigas en pro de la inclusión es la asociatividad. Por medio de alianzas con organizaciones expertas, amplifican el impacto y permiten avanzar hacia una cultura que entiende la inclusión como un ejercicio cotidiano.
A través de iniciativas como: “Charlas +Inclusión”, embajadoras y embajadores de Diversidad y Equidad de Género, y capacitaciones para generar conocimiento informado sobre políticas públicas referidas a la temática, Lipigas entrega herramientas que transforman positivamente la vida laboral de sus trabajadores.
Actualmente los diagnósticos confirman el avance: más del 90% de los colaboradores percibe un trato justo y una cultura acogedora, consolidando equipos donde las personas están siempre al centro, gracias al compromiso de inclusión laboral que han asumido como organización.
