La Inteligencia Artificial (IA) sin duda llegó para quedarse, sin embargo, es algo que aún divide a las personas, sobre todo cuando nos referimos en el ámbito laboral.
Al respecto, se presentaron los resultados del 15 informe de Tecnología y Discapacidad, del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain, estudio en el que se encuesto a 325 personas con discapacidad que se encuentran buscando empleo.
Consultados sobre si la IA era una amenaza o una oportunidad, el 60,2% considera que estas herramientas son una oportunidad para mejorar su empleabilidad ya que facilita la tarea de elaboración de currículum, preparación y/o entrenamiento para entrevistas de trabajos, entre otras cosas.
En tanto, el 30,3% de los encuestados la considera una amenaza ya que podrían sustituir algunos puestos de trabajo tradicionalmente a cargo de personas, además de poder existir posibles sesgos en los sistemas de selección mediantes IA, generando nuevas barreras de acceso al mundo laboral por parte de las personas con discapacidad.
Por su parte, 9,5% de las personas con discapacidad mantiene una visión ambivalente, reconociendo que la Inteligencia Artificial puede ser una oportunidad como un riesgo para su inclusión laboral, dependiendo de cómo se diseñe, implemente y utilice.
Diferente a lo que se podría pensar sobre que la IA limitará las oportunidades laborales de las personas con discapacidad, la evidencia disponible sugiere que el nivel de exposición depende mucho más del tipo de ocupación desempeñada que de la discapacidad en sí misma, consignó Expansión.com
